律师解答
（一）为保障资金安全，在使用家人银行卡代领工资前，和家人沟通好资金保管及支取等问题。
（二）注意保护各类能证明工资性质的证据，如工资条、工作聊天记录提到工资发放安排等，以备不时之需。
（三）若单位有关于工资支付账户的特定要求，务必严格遵守，不要擅自用家人银行卡代领。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者和用人单位协商一致，将工资支付到指定家人银行卡账户，符合此条中按约定支付报酬的规定。
律师解答
一般情况下用家人银行卡代领工资可行，但有诸多要点需关注。
首先，从法律层面，劳动者与用人单位协商一致且单位同意将工资支付到指定家人银行卡账户，不违反法律强制规定。这为代领工资提供了合法空间。
然而实践中存在风险。一是资金安全问题，家人银行卡可能面临各种资金风险。二是纠纷举证问题，出现纠纷时要证明款项性质为工资，需提供工资条、劳动合同约定等证据。三是单位规定限制，部分单位基于财务管理规范、反洗钱等要求，对工资支付账户有特定要求。
为避免风险，建议提前与用人单位沟通确认代领工资及使用家人银行卡的事宜。明确单位态度和要求，确保工资代领顺利进行，保障自身权益。
律师解答
结论：
一般能用家人银行卡代领工资，但要与单位协商并遵循规定，同时注意潜在风险。
法律解析：
根据法律规定，劳动者和用人单位协商一致，且单位同意将工资支付到指定家人银行卡账户，这种代领工资行为并不违反法律强制规定。这是基于双方的自愿约定，体现了民事活动中的意思自治原则。然而在实际操作中，资金安全需重视，若产生纠纷，为证明款项是工资，需提供工资条、劳动合同约定等证据。并且部分单位出于财务管理、反洗钱等要求，对工资支付账户有特定规定，此时必须遵守。所以为避免不必要的麻烦，建议提前和用人单位沟通确认代领工资及使用家人银行卡的事情。要是在这方面遇到问题或不确定自身权益，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）从法律层面讲，在劳动者和用人单位协商达成一致，且单位同意把工资支付到指定家人银行卡账户时，这种代领工资行为并不触犯法律强制性规定，具有合法性。
（2）然而在实际情况中，资金安全是不可忽视的问题，家人银行卡可能面临丢失、被盗刷等风险。
（3）在纠纷发生时，证明款项性质为工资很关键，工资条、劳动合同约定等证据可以有力证明，能维护自身合法权益。
（4）用人单位基于财务管理规范、反洗钱等要求，可能对工资支付账户有特定限制，需按规定执行。
提醒：
代领工资前务必与用人单位充分沟通，保留好能证明工资性质的证据，保障自身权益。
律师解答
通常能用家人银行卡代领工资，不过得按用人单位的规定和流程来。
从法律讲，劳动者和单位商量好，单位同意把工资打到指定家人卡上，就不违法。
实际会有潜在风险。资金安全要留意，有纠纷时证明款项是工资得有证据，比如工资条等。
部分单位因财务管理等要求，对工资账户有规定，要遵守。所以最好提前和单位沟通此事。