律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选途径。双方直接交流，能快速明确支付时间，降低解决成本，维护良好的雇佣关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有力的维权手段。劳动监察部门作为专业执法机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚，责令其支付工资，可有效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径。通过提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构将依法作出裁决，具有法律效力。
（4）向法院申请支付令是一种高效的方式。符合条件时，法院发出支付令，若用人单位无异议，支付令即生效，可加速工资支付。
提醒：
在维权过程中，注意保留好各类证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。
律师解答
要是想尽快拿到被拖欠的工资，先试着跟用人单位商量，好好沟通确定发工资的时间，这是最省事的办法。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察能调查用人单位，要求其发工资，效率往往不错。
也能申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据。仲裁裁决后，单位不履行，可向法院申请强制执行。
符合条件的话，向法院申请支付令。法院发出支付令，单位无异议就生效，能让其赶紧发工资。
律师解答
结论：
最快拿到被拖欠工资可依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、符合条件时向法院申请支付令。
法律解析：
当遭遇工资拖欠，协商是首选，与用人单位友好沟通确定支付时间，成本低且便捷。若协商不成，劳动监察部门能发挥重要作用，依据相关劳动法律法规，其有权对用人单位调查并责令支付工资，效率相对较高。申请劳动仲裁也是有力途径，劳动者提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁会在短时间内裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。而向法院申请支付令，在符合条件下，法院发出支付令，单位无异议支付令生效，能促使其尽快支付工资。
如果在追讨工资过程中遇到难题，或者不确定自身权益及操作流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
想最快拿到被拖欠工资，多种途径可灵活运用。
1.协商是首选。主动与用人单位友好沟通，明确工资支付时间。双方直接对话，可能快速解决问题，节省时间精力。若协商顺利，能最便捷地拿到工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，并责令其支付工资，通常效率较高，可快速促使问题解决。
3.申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，提交申请。仲裁一般会在受理后较短时间内裁决，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.符合条件时，向法院申请支付令。法院受理后向用人单位发出支付令，规定期限内用人单位无异议，支付令即生效，能推动其尽快支付工资。
实际操作中，可依具体情况，优先选择最有可能快速解决问题的途径，以尽快拿到被拖欠的工资。
律师解答
（一）协商环节，注意保留好沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，以防后面需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确清晰地说明单位信息、拖欠工资的具体情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，准备证据要齐全且真实有效，按规定的流程和时间节点提交材料。
（四）申请支付令，要确定自身确实符合相关条件，严格按照法院要求的程序进行申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。