律师解答
公司开除员工赔偿计算的确要区分不同情况。合法解除且无需补偿的情况，如员工严重违反规章制度，公司基于此解除劳动合同是合理的，无需额外支付费用。
而违法解除时，公司则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资。
3.不满六个月支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司在开除员工时应准确判断解除情形，严格依法计算赔偿，避免因违法解除引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。
律师解答
法律分析：
（1）公司合法解除且无需补偿的情况，前提是员工存在严重违反规章制度等法定情形。这要求公司有完善且合理的规章制度，并且有证据证明员工确实违反了相关规定。
（2）公司违法解除时，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者在公司工作贡献的认可，工作时间越长，补偿越多。
（4）月工资有明确界定，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。特殊情况是若高于地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有上限规定。
提醒：
公司开除员工赔偿计算复杂，不同情形结果不同。公司要确保解除行为合法合规，留存相关证据；员工若遇争议，建议咨询专业人士分析案情。
律师解答
（一）对于公司合法解除且无需支付补偿的情况，重点在于确认员工确实严重违反规章制度，公司要留存好相关证据，比如员工违规的书面记录、警告通知等。
（二）若是违法解除，计算赔偿金时，先确定经济补偿。按员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。再在此基础上乘二得到赔偿金。
（三）月工资计算要准确，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司开除员工赔偿分情况算。要是合法解除且不用补偿，像员工严重违规这类情况。
2.要是违法解除，就得给赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
律师解答
结论：
公司开除员工赔偿计算分合法解除无需补偿和违法解除需支付赔偿金两种情形，经济补偿按工作年限等标准计算。
法律解析：
当员工严重违反公司规章制度等合法解除情况时，公司无需支付补偿。但若是违法解除，公司要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且支付年限最高十二年。
如果在公司开除员工赔偿计算方面遇到困惑，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。