律师解答
离职时可解除竞业限制协议的常见情形有多种。用人单位与劳动者协商一致并书面约定，能够解除；用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除，但用人单位有不可抗力等正当理由的除外；竞业限制协议存在违法条款，像限制期限超两年、未约定经济补偿等，劳动者可通过法律途径主张无效或解除。
解决措施和建议如下：
1.劳动者离职打算解除协议，应先认真查看协议条款，明确自身权利义务。
2.主动与用人单位进行沟通协商，尝试和平解决。
3.若协商无法达成一致，劳动者可考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。
律师解答
法律分析：
（1）协商一致解除：用人单位与劳动者经协商达成共识，以书面形式确定解除竞业限制协议相关事宜，此乃双方意思自治的体现。
（2）用人单位未支付补偿：若用人单位连续三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除协议。但用人单位有正当理由未支付的情况需排除。
（3）协议违法：竞业限制协议存在违法条款，像限制期限超出法定两年，或未约定经济补偿等，劳动者能通过法律途径让协议无效或解除。
提醒：
离职想解除竞业限制协议，先详查协议条款，积极与单位沟通；协商无果及时通过合法途径维权。
律师解答
（一）协商解除是最直接的方式，双方友好沟通，以书面形式确定解除的意愿和细节，避免后面纠纷。
（二）关注用人单位支付经济补偿情况，若三个月未支付且无正当理由，劳动者可据此解除。但要留意正当理由的界定。
（三）审视协议条款是否违法，存在违法情况及时通过法律途径处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
律师解答
离职时解除竞业限制协议，有这几种常见情况。
首先，要是用人单位和劳动者商量好了，用书面形式确定，就能解除协议。
其次，用人单位三个月没给竞业限制的补偿，劳动者能解除。但要是有正当理由没支付，就不一定能解除。
还有，协议有违法条款，像限制超两年、没约定补偿，劳动者能走法律途径让协议无效或解除。想解除协议，先看条款，再沟通，不行就仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
离职时在几种常见情形下可解除竞业限制协议。
法律解析：
首先，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致并以书面形式确定，就能解除竞业限制协议。其次，若用人单位连续三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有解除协议的权利，但用人单位存在不可抗力等正当理由的情况除外。此外，当竞业限制协议存在违法条款，比如限制期限超过两年或未约定经济补偿，劳动者可通过法律途径主张协议无效或解除。
如果劳动者在离职时面临竞业限制协议的困扰，建议先认真查看协议内容，尝试与用人单位友好沟通协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。要是对这方面的法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和指导。