律师解答
工伤五级赔偿金额受多项因素影响，需综合考量。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗和就业补助金，还有医疗费等其他费用。
1.一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，能保障工伤职工一定的经济补偿。
2.若保留劳动关系且单位难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴；解除劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.医疗费等按实际产生费用及当地规定报销，以减轻职工医疗负担。
因各地标准有别，准确计算赔偿金额要依据当地政策和本人工资等情况。建议工伤职工及时了解当地工伤保险政策，与单位和社保部门协商，必要时咨询专业律师以维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金计算相对明确，以本人工资为基数乘以18个月得出。这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的一次性补偿。
（2）对于保留劳动关系难以安排工作的情况，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，保障职工后续生活。若解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准在不同省级行政区有差异。
（3）医疗费、住院伙食补助费等费用按实际产生和当地规定报销，能一定程度上减轻职工因工伤治疗产生的经济负担。
提醒：
各地工伤赔偿标准差异大，计算赔偿金额务必参考当地政策。不同工伤情况对应赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确当地政策：可通过当地社保部门官网、服务热线或到办事窗口咨询，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体标准。
（二）收集相关证据：准备好能证明本人工资的材料，如工资条、银行工资流水等，以及工伤治疗过程中的各类费用票据，为准确计算赔偿金额提供依据。
（三）咨询专业人士：若对赔偿计算仍有疑问，可咨询专业的劳动法律师，获取更精准的计算和建议。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤五级赔偿金额要综合多因素确定。一次性伤残补助金为18个月本人工资。
2.保留劳动关系但难安排工作，单位按月发本人工资70%的伤残津贴；解除劳动关系，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗费等费用按实际及当地规定报销。各地标准有别，准确计算得结合当地政策和本人工资。
律师解答
结论：
工伤五级赔偿金额需结合多项因素确定，各地标准有差异，准确计算要依据当地政策和本人工资等情况。
法律解析：
工伤五级赔偿涉及多个赔偿项目。一次性伤残补助金为18个月的本人工资；若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等按实际产生费用及当地规定报销。因为各地经济发展水平等不同，赔偿标准也存在差异。若想准确计算工伤五级赔偿金额，建议向专业法律人士咨询，我可以为你提供详细的解答和专业的法律建议。