律师解答
通常二次入职不能重复约定试用期，岗位重大变化时需结合当地司法实践确定。根据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
若二次入职岗位和工作内容与之前无本质变化，单位再次约定试用期不合法。因为劳动者已熟悉岗位要求和流程，再次约定违背法律规定的“一次试用期”原则。
若二次入职岗位和工作内容有重大变化，如从行政岗转至销售岗，工作要求和技能差异大，部分地区司法实践可能允许再次约定试用期。不过各地裁判观点有差异。
建议用人单位在二次入职员工约定试用期前，先明确岗位变化情况。对于无重大变化的岗位，不再约定试用期；对于有重大变化的岗位，要提前了解当地司法实践，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期。对于二次入职的情况，需具体分析。
（2）当劳动者二次入职后工作岗位、工作内容等与之前无本质变化，单位不能再次约定试用期。这是为了保障劳动者权益，避免单位利用试用期压低薪资等不合理行为。
（3）若二次入职后岗位、工作内容有重大变化，如从行政岗转至销售岗，工作要求和技能差异较大，部分地区司法实践中可能允许再次约定试用期。不过，各地裁判观点存在差异。
提醒：二次入职约定试用期需谨慎，若无岗位重大变化，单位重复约定不合法。岗位有重大变化时，要结合当地司法实践，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）当劳动者二次入职，工作岗位和工作内容与之前相比没有本质变化，用人单位不应再次约定试用期，劳动者可拒绝单位的不合理要求。
（二）若二次入职岗位、工作内容有重大变化，比如从行政岗转至销售岗，劳动者要了解当地司法实践情况，可通过咨询当地劳动部门、核查类似案件例子等方式确定是否能约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这表明在一般情况下，用人单位不能与同一劳动者重复约定试用期。
律师解答
1.法律规定，同一家单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
2.二次入职能否约定试用期，得分情况看。若岗位、内容和之前没本质变化，单位不能再约定。
3.若岗位、内容有重大变化，如从行政岗转销售岗，部分地区实践中可能允许再约定，但各地裁判观点有别。
4.总体而言，二次入职通常不能重复约定试用期，岗位重大变化时结合当地司法实践确定。
律师解答
结论：
通常二次入职不能重复约定试用期，岗位有重大变化时需结合当地司法实践确定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于二次入职，若岗位和工作内容与之前无本质变化，单位不能再次约定试用期。若岗位和工作内容有重大变化，如从行政岗转至销售岗，在部分地区司法实践中可能允许再次约定试用期，但各地裁判观点存在差异。这意味着判断二次入职能否约定试用期，不能一概而论。如果您遇到二次入职试用期约定方面的问题，情况可能比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自己的权益和义务。