律师解答
1.辞职期间猝死能否获赔偿取决于是否符合工伤认定条件。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若不符合工伤认定，通常无法获工伤赔偿，但可基于公平原则与单位协商适当补偿。
3.建议劳动者平时注意保留工作相关证据，以便在需要认定工伤时能顺利举证。单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。在遇到纠纷时，双方可优先通过协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）辞职期间猝死能否获赔偿，核心在于是否符合工伤认定条件。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同工伤。
（2）一旦认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取多项赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。若不符合工伤认定，通常无法获工伤赔偿，但可基于公平原则与单位协商适当补偿。
提醒：
辞职期间猝死情况复杂，不同情形认定结果不同。若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）确认是否符合工伤认定条件，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（二）符合工伤认定后，近亲属准备相关材料去申领赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（三）若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担上述赔偿费用。
（四）不符合工伤认定的，可基于公平原则与单位协商适当补偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
律师解答
1.辞职期间猝死能否获赔，要看是否符合工伤认定条件。在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有标准。
3.单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。不符合工伤认定，一般无赔偿，可协商适当补偿。
律师解答
结论：
辞职期间猝死能否获赔偿取决于是否符合工伤认定条件，符合则可获相关赔偿，不符合一般难获工伤赔偿但可协商适当补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。若不符合工伤认定条件，通常不能获得工伤赔偿，不过可基于公平原则与单位协商适当补偿。如果您遇到类似情况，对工伤认定和赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。