律师解答
1.即使公司未购买工伤保险，员工受伤后依旧可享受工伤待遇，相关费用由公司承担。
2.员工要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工可依鉴定结论获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
4.若公司拒绝担责，员工先与公司协商，协商不成，可通过法律途径维权。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
建议员工及时收集保管好与工伤相关的各类证据，以便顺利认定工伤和争取赔偿。公司应依法为员工购买工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。
律师解答
法律分析：
（1）即便公司未购买工伤保险，员工受伤仍能享受工伤待遇，且费用由公司承担，这是法律保障员工权益的体现。
（2）员工需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以确定是否属于工伤。
（3）认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工依据鉴定结论可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相应赔偿。
（4）若公司拒绝担责，员工先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，且劳动仲裁是前置程序。
提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，遇到纠纷及时咨询以选择合适维权方式。
律师解答
（一）员工受伤后要及时行动，在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿标准，可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
（三）若公司拒绝担责，先与公司协商，协商不成走法律途径，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.即便公司没买工伤保险，员工受伤也能享受工伤待遇，费用由公司出。
2.员工要在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
4.若公司拒担责，员工先协商，不成可通过劳动仲裁、诉讼维权，仲裁是必经前置程序。
律师解答
结论：
公司没买工伤保险，员工受伤仍可享受工伤待遇，费用由公司承担。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，为员工缴纳工伤保险是公司的法定义务。即便公司未购买工伤保险，员工遭遇工伤时，依然有权享受工伤待遇，相关费用依法由公司承担。员工需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而员工可按鉴定结论获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若公司拒绝担责，员工先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，且劳动仲裁是必经前置程序。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。