律师解答
职工遭遇工伤需遵循规范流程处理。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，鼻子轻微骨折通常评为十级伤残。
赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。
2.职工及其家属在单位未申请时，应积极在规定时间内申请认定。
3.各方了解赔偿项目和标准，确保合理赔偿落实。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了劳动者在不同情况下维护自身权益的途径。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。如鼻子轻微骨折一般可能评为十级伤残，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富。包括医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。若构成十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）关于工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内去申请。
（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，鼻子轻微骨折通常可能评为十级伤残。
（三）赔偿项目
包含治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等。若为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤认定：事故发生30日内，由用人单位向当地社保行政部门提出；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后进行，鼻子轻微骨折一般为十级伤残。
3.赔偿项目：含医疗费、康复费、伙食补助等。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
律师解答
结论：
工伤处理需先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社保行政部门申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，鼻子轻微骨折一般为十级伤残，赔偿包含多项费用，十级伤残有一次性伤残补助金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，以维护自身权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，能为后面的赔偿提供依据。像鼻子轻微骨折一般评为十级伤残，对应的赔偿项目和标准有明确规定。例如一次性伤残补助金为7个月本人工资等，这些赔偿可弥补职工因工伤遭受的损失。若遇到工伤相关的复杂问题或对赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到充分维护。