律师解答
1.一般而言公司不得在员工工伤住院期解除劳动合同，法律规定职工因工受伤在停工留薪期内，公司不能与其解约。不过，若员工有严重违反公司规章、被依法追究刑事责任等特定情形，公司可解除合同。
2.若公司违法在员工工伤住院期解约，员工有两种维权方式。其一，可要求公司继续履行合同；其二，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.员工维权途径可先选择与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常而言，员工因工伤住院进入停工留薪期，公司不能解除与员工的劳动合同，这是法律保障员工权益的体现，能让员工安心治疗工伤。
（2）不过，当员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形时，公司有权解除劳动合同，这平衡了公司的正常管理秩序。
（3）若公司违法在员工工伤住院期解除合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
员工遇公司违法解除合同时要及时保留证据，公司解除合同时要确保符合法定情形，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）公司在员工工伤住院期原则上不能解除劳动合同，停工留薪期内解除属于违法行为。若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形，公司可解除。
（二）公司违法解除时，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工维权可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.通常，员工工伤住院时公司不能解除劳动合同。法律规定，工伤停工留薪期内，公司不得与员工解约。
2.但员工严重违反公司规章、被追究刑事责任等特定情况，公司可解除合同。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司要按经济补偿两倍支付赔偿金。员工可协商或仲裁维权。
律师解答
结论：
一般公司不能在员工工伤住院期解除劳动合同，但员工存在严重违规等特定情形时公司可解除；若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，职工因工作受伤接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司不得随意解除劳动合同，这是对工伤员工的权益保护。不过，若员工严重违反公司规章制度或者被依法追究刑事责任等，公司有权解除。当公司违法在员工工伤住院期解除合同时，员工有两种选择，可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工维护自身权益的途径包括与公司协商以及申请劳动仲裁。如果您在工伤期间遇到劳动合同解除的问题，对相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。