律师解答
1.单位无高温保护措施致职工中暑，职工可通过多途径维护权益。中暑属职业病，认定工伤后能享受工伤保险待遇；单位未缴保险费的需自行承担费用，还可能面临劳动行政部门处罚。
2.具体措施如下：
职工中暑后要及时就医，保留诊断证明、病历等医疗资料，为后续维权提供证据。
职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后依法享受相关待遇。
若单位未缴工伤保险费，职工可要求单位按规定支付费用。
职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工在工作中因单位无高温保护措施中暑，及时就医并保留医疗资料是重要的维权基础，这些资料是后续工伤认定及索赔的关键证据。
（2）中暑被纳入职业病范畴，职工等相关主体可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇，这是法律赋予劳动者的保障。
（3）若单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后的费用由单位承担，劳动行政部门还会对违规单位进行检查和处罚。
（4）职工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。
提醒：
职工要及时收集和保管好相关证据。不同单位情况和案情有别，若维权遇难题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）职工中暑后及时就医并保留诊断证明、病历等医疗资料，为后续维权提供证据。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，职工、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，争取享受工伤保险待遇。
（三）若单位未缴纳工伤保险费，职工可要求单位按规定支付工伤保险待遇费用。
（四）可借助劳动行政部门力量，促使其对单位进行检查，对违规单位责令改正并处罚。
（五）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.职工因单位无高温保护中暑，应尽快就医并保留诊断证明、病历等资料。
2.中暑属职业病，职工、近亲属或工会组织可在1年内向社保部门申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇。
3.单位未缴工伤保险费，需按标准支付费用。劳动行政部门会检查违规单位，责令改正并处罚。职工可投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
单位无高温保护措施致职工中暑，职工可通过及时就医保留资料、申请工伤认定、要求单位支付费用、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施维护权益。
法律解析：
中暑属于职业病范畴，职工中暑后及时就医并保留好医疗资料是关键。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤费用由单位按规定支付。劳动行政部门会对违反高温作业规定的单位进行检查、责令改正并给予处罚。这一系列规定为职工维权提供了有力保障。如果职工在遇到此类情况时，对维权流程和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。