律师解答
公司调岗员工不同意是否有补偿取决于调岗是否合理。若调岗不合理，如大幅降薪、工作地点调整极远，这是擅自变更劳动合同内容，员工可拒绝。公司因此解除合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若调岗合理，是基于生产经营需要且未实质损害员工权益，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能无需支付补偿。
建议如下：
1.公司调岗前应与员工充分协商，确保调岗具有合理性和必要性，避免擅自变更合同引发纠纷。
2.员工遇到调岗情况，先判断其合理性，合理则积极配合，不合理可通过协商等合法途径维护权益。
3.双方若对调岗补偿有争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
律师解答
法律分析：
（1）当公司调岗缺乏合理性，像大幅降低薪资、调整工作地点过远等情况，这属于擅自变更劳动合同内容。在此情形下，员工有权利拒绝调岗。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这构成违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司调岗具有合理性，是基于生产经营需要，并且没有对员工权益造成实质性损害，而员工无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同的，可能无需支付补偿。
提醒：
员工遇到调岗情况时，要判断调岗是否合理，若自身权益受损应及时保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当公司调岗不合理，如大幅降薪、工作地点调整极远等擅自变更合同内容，员工拒绝后公司解除合同，员工可获补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）若公司调岗合理，基于生产经营需要且未实质损害员工权益，员工无正当理由拒绝，公司解除合同可能无需补偿。此时员工需审视自身拒绝理由是否合理，尽量与公司协商争取合理安排。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司调岗员工不同意，补偿情况分两种。若调岗不合理，像大幅降薪、调至远地，属擅自改合同，员工可拒绝。公司因此解约，属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
2.若调岗合理，如因生产经营需要且未损员工权益，员工无故拒绝，公司解约可能无需补偿。
律师解答
结论：
公司调岗员工不同意是否有补偿，取决于调岗是否合理。不合理调岗致公司解除合同需付赔偿金，合理调岗员工拒绝公司解除合同可能无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。当公司调岗不具备合理性，像大幅降薪、工作地点调整极远等，这属于擅自变更合同内容，员工可拒绝。若公司因此解除合同，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而公司调岗合理，基于生产经营需要且未实质损害员工权益，员工无正当理由拒绝，公司解除合同可能无需补偿。
若你在工作中遇到调岗相关的法律问题，难以判断调岗是否合理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。