律师解答
工作两年未签劳动合同，虽自用工满一个月次日至满一年前一日单位应支付最多11个月二倍工资，但因过仲裁时效通常无法主张该赔偿。不过自用工满一年后，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
为维护权益，员工可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商签订书面无固定期限劳动合同。
3.若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，要求单位签订书面无固定期限劳动合同，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工作两年未签劳动合同，依据相关法律，自用工满一个月次日至满一年前一日，单位需每月支付二倍工资，不过这部分赔偿最多支持11个月。若已过仲裁时效，一般无法再主张这一赔偿。
（2）自用工之日起满一年后，法律视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和单位协商签订书面无固定期限劳动合同。
（4）若单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此要求单位签订合同维护自身权益。
提醒：
注意仲裁时效问题，且收集证据要保证其真实性与关联性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）由于过仲裁时效无法要求双倍工资赔偿，接受现状，将重点放在后续权益维护上。
（二）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）与单位协商签订书面无固定期限劳动合同，表明自身诉求。
（四）若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位签订。
（五）也可申请劳动仲裁，要求单位签订书面无固定期限劳动合同，以维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律师解答
1.工作两年没签劳动合同，从入职满一个月次日到满一年前一日，单位应每月付双倍工资，最多支持11个月。不过过了仲裁时效，这赔偿一般主张不了。
2.入职满一年后，视为和单位签了无固定期限劳动合同。你可以收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，跟单位协商签书面合同。
3.要是单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位签合同，保障自身权益。
律师解答
结论：
工作两年未签劳动合同，因过仲裁时效通常无法主张11个月二倍工资赔偿，但视为已订立无固定期限劳动合同，可收集证据协商签书面合同，单位拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。不过此赔偿受仲裁时效限制，若已过时效便难以主张。而自用工之日起满一年后，法律视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者若想保障自身权益，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商签订书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求单位签订。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。