律师解答
讨薪需按合理步骤合法进行。
1.优先与单位协商，清晰表达支付工资诉求，同时留存聊天记录、录音等关键证据，为后续维权做准备。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对单位展开调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
讨薪者要及时行动，依靠合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是讨薪的第一步，以明确的方式表达支付工资的诉求，并留存相关证据，这能在后续维权时作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过协商。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料是认定劳动关系和工资数额的关键依据，劳动监察部门会依据这些进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书和证据，仲裁委按程序审理并裁决，这是较为正式的维权途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会进行更深入的审查和判决。
提醒：
讨薪时要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）与单位协商
和单位协商明确提出支付工资的要求，过程中保留好聊天记录、录音等，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉
若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门反映，由其对单位调查处理。
（三）申请劳动仲裁
可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）向法院提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
律师解答
讨薪步骤如下：
一是协商，主动与单位协商，提出支付工资要求，保留聊天记录、录音等证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由部门调查处理。
三是仲裁，可向劳动仲裁委提交申请和证据，仲裁委将开庭审理并裁决。
四是诉讼，不服仲裁结果，在规定时间内起诉。要及时合法维权。
律师解答
结论：
讨薪可先与单位协商并留存证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，要及时合法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与单位协商是解决问题的第一步，留存证据能在后续维权中证明双方的协商情况及自身诉求。向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况并对单位进行调查处理。申请劳动仲裁是更正式的维权途径，劳动仲裁委依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服向法院诉讼，这是劳动者最后的司法救济手段。合法讨薪能保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。如果您在讨薪过程中遇到问题或有法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。