律师解答
1.即便没提前辞职，劳动者也能领工资，付出劳动获得报酬是法定权利。
2.若未提前辞职致单位损失，如业务受影响，单位可要求赔偿，但需举证。
3.单位若扣工资，扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资。
4.单位拒付工资，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
没提前辞职通常能领工资，但未提前辞职造成单位损失需赔偿，单位扣除工资有上限，拒付工资劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定义务，所以没提前辞职一般也能领工资。然而，若未提前辞职给用人单位带来如岗位无人接替致业务受影响等损失，用人单位可要求赔偿，且要对损失进行举证。实践里，用人单位可能扣除工资，但扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到具体问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，用人单位支付工资是法定义务，即便没提前辞职也有权领取工资。
（2）若未提前辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过单位要对损失进行举证。
（3）用人单位因劳动者未提前通知，可能扣除工资，但扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
提醒：
劳动者辞职应尽量提前通知，避免给单位造成损失；遇到工资问题，可先与单位协商，协商不成再通过合法途径维权，复杂情况建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者付出劳动可领工资，若未提前辞职但无损失，有权获得相应报酬。
（二）若未提前辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要对损失进行举证。
（三）单位因劳动者未提前通知扣除工资，扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师解答
1.没提前辞职通常能领工资，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是基于劳动关系的法定义务。不过，若未提前辞职给单位造成损失，像岗位无人接替影响业务，单位可要求赔偿，且要对损失承担举证责任。
2.在实践中，劳动者未按规定提前通知，单位可能扣除工资，但扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。建议劳动者尽量按规定提前辞职，避免给单位带来损失和自身麻烦；用人单位应依法处理工资支付问题，合理主张赔偿。