律师解答
返聘员工与单位一般建立劳务关系，解除劳务关系关键看返聘协议。
1.协议有明确约定的，按约定执行。比如协议规定一方提前一定天数通知对方就能解除，双方就遵循此约定。若返聘员工严重违反单位规章或不能胜任工作，单位可依协议解除。
2.协议未约定解除事宜的，双方先协商一致解除。若协商不成，任何一方可通过法律途径，以合理理由诉请解除，之后按公平原则处理善后，像结算报酬、补偿损失等。
建议单位和返聘员工签订详细的返聘协议，明确解除条件和程序。出现问题优先协商，协商无果及时走法律途径，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）返聘员工和单位一般建立的是劳务关系，这与劳动关系不同，解除劳务关系关键在于双方签订的返聘协议。
（2）当协议明确规定了解除条件和程序时，双方都要严格按照约定来执行。比如协议约定一方提前特定天数通知对方就能解除，那就遵循此约定。
（3）若返聘员工存在严重违反单位规章制度、无法胜任工作等情况，单位可依据协议规定解除劳务关系。
（4）若协议未对解除事宜作出约定，双方可以先协商一致解除。协商不成的话，任何一方都能通过法律途径，以合理理由诉请解除，并按照公平原则处理后续事务，像结算报酬、补偿损失等。
提醒：
返聘员工和单位应重视返聘协议的签订，明确解除条件和程序。遇到纠纷时，建议咨询以获得更准确的解决方案。
律师解答
（一）协议有约定时，严格依照返聘协议中明确的解除条件和程序执行。比如协议规定提前30天通知对方可解除，那就按这个时间要求操作。
（二）当返聘员工出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，单位依据协议规定解除劳务关系。
（三）协议未约定解除事宜，双方先尝试协商一致解除。
（四）若协商不成，任何一方可通过法律途径，以合理理由诉请解除，按公平原则结算报酬、补偿损失等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。返聘协议属于合同，双方应按合同约定履行，无约定则依法处理。
律师解答
1.返聘员工和单位一般是劳务关系，解除看返聘协议。若协议有解除条件和程序，按约定来，比如提前通知即可解除的，就照做。
2.若员工严重违规或不能胜任工作，单位可依协议解除。
3.协议没约定解除事项，双方可协商解除。协商不成，任一方可走法律途径，以合理理由诉请解除，按公平原则处理报酬结算、损失补偿等善后。
律师解答
结论：
返聘员工与单位建立的多为劳务关系，解除劳务关系需依据返聘协议，有约定按约定执行，无约定可协商，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，返聘员工与单位之间通常构成劳务关系。当双方签订的返聘协议中有明确的解除条件和程序约定时，就如同给双方的行为划定了轨道，双方必须按照约定来执行，比如提前通知天数的约定。要是返聘员工出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，单位可依照协议规定解除劳务关系。而如果协议里没有对解除事宜作出约定，双方可以坐下来心平气和地协商，若能达成一致就能顺利解除。要是协商不成功，任何一方都有权通过法律途径，以合理理由诉请解除，并且要按照公平原则处理结算报酬、补偿损失等善后事宜。如果您在返聘劳务关系解除方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。