律师解答
被拖欠一年工资，可通过多途径维权。要及时采取行动，保留证据，按法定程序追讨工资。
1.与用人单位协商是首要选择，过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据，友好协商促使其支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续可能的维权中作为有力支撑，确保自己的主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可依法责令单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出申请，以保障自身合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是进一步的法律救济手段，能通过司法程序解决纠纷。
提醒：
注意各维权步骤的时间限制，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，并且留存好相关聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资数额，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
被拖欠一年工资，可这样讨薪：
一是协商。和单位协商支付拖欠工资，保留好聊天、通话等协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等能证明劳动关系和工资数的材料，等其责令单位支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委申请，要在知道权益受损一年内提申请。
四是起诉。不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
律师解答
结论：
被拖欠一年工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式讨要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被拖欠工资后，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是法定的仲裁时效。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者遇到工资拖欠问题不必慌张，可按上述途径依法维权。如果您在讨薪过程中遇到法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。