律师解答
1.用人单位和劳动者建立劳动关系后，要及时足额付工资。不管有无签书面合同，解除或终止劳动关系时都得一次性付清。
2.若单位拒付工资，劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.未签劳动合同，用工超一个月不满一年，劳动者能要求单位付双倍工资。
律师解答
结论：
用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时应结清工资，未签合同还有相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，需及时足额支付劳动报酬。不管有无书面劳动合同，劳动者付出劳动，单位就有义务在解除或终止劳动关系时一次性付清工资。若单位拒绝结清，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。并且，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系后，按时足额支付劳动报酬是其法定义务，即便没有书面劳动合同，在劳动关系解除或终止时，用人单位也需一次性付清劳动者工资。
（2）当用人单位拒绝结清工资，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，来维护自身权益。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。而且若未签劳动合同，用工超一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。
律师解答
（一）用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资，若拒绝，劳动者可收集证据维权。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
（三）可向劳动监察部门投诉用人单位拒绝结清工资的行为。
（四）还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（五）未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
用人单位与劳动者建立劳动关系后应及时足额支付劳动报酬，即便未签书面劳动合同，在解除或终止劳动关系时也需一次性付清工资，这是法律明确要求的，工资可以结清。
1.若用人单位拒绝结清工资，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2.劳动者可向劳动监察部门投诉，依靠行政手段促使单位支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4.若未签劳动合同，且用工超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。