律师解答
1.一般离职后三个月，竞业协议依旧有效。它是单位和员工约定，离职后一段时间内，员工不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.若协议是双方真实意愿，内容合法，单位也按约定付了经济补偿，那在约定期限内协议都有效。
3.要是单位没付补偿，员工可催告，催告后还不付，员工能要求解除协议。
律师解答
结论：
离职后三个月竞业协议通常仍有效，前提是协议合法且用人单位依约支付经济补偿，若单位未支付，劳动者可催告，经催告仍不支付可主张解除协议。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者就离职后一定期限内的竞业限制作出的约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要协议体现双方真实意愿，内容不违背法律法规强制规定，同时用人单位按约定支付经济补偿，那么在约定的竞业限制期内协议持续有效。所以离职后三个月，若满足上述条件，竞业协议依然约束劳动者。若用人单位未支付经济补偿，劳动者有催告权利，经催告仍不支付，劳动者有权主张解除协议。若您在竞业协议方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）离职后三个月，若竞业协议符合法定条件依旧有效。它限制劳动者在一定期限内，不能去竞争单位工作或自行开展竞争业务，这是为了保护用人单位的商业利益。
（2）判断协议是否有效，关键看是否是双方真实意思表达、内容有无违反法律法规强制性规定，以及用人单位是否依约支付经济补偿。满足这些条件，协议在约定的竞业限制期内都受法律保护。
（3）若用人单位未支付经济补偿，劳动者有相应的权利。劳动者可先催告其支付，若经催告后用人单位仍不支付，劳动者能主张解除该竞业协议。
提醒：
劳动者遇到竞业协议问题要留意用人单位是否支付经济补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于劳动者而言，如果离职后用人单位依约支付经济补偿，要严格遵守竞业协议，不进入竞争单位工作或自行开展竞争业务，避免违约风险。
（二）若用人单位未支付经济补偿，劳动者应及时书面催告其支付，保留好催告的证据。
（三）若经催告用人单位仍不支付经济补偿，劳动者可以主张解除竞业协议，最好以书面形式通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。在竞业协议中，用人单位支付经济补偿是主要义务，若经催告仍不支付，劳动者可据此解除协议。
律师解答
1.离职后三个月竞业协议一般是有效的。竞业协议旨在限制劳动者在一定期限内的就业选择，避免其到竞争单位工作或自行开展竞争业务，只要协议是双方真实意愿，内容合法，且单位支付了经济补偿，在约定期限内都具有法律效力。
2.若用人单位未支付经济补偿，劳动者可采取相应措施。首先可催告单位支付，经催告单位仍不支付的，劳动者有权主张解除协议。
3.建议用人单位严格按照协议约定支付经济补偿，避免因违约导致协议解除及可能产生的法律纠纷。劳动者则要留意经济补偿支付情况，在单位违约时及时通过合法途径维护自身权益。