律师解答
1.员工因违规被开除，公司是否支付补偿金分情况。若员工严重违规，且符合公司依法公示、不违法的制度中可解除合同情形，公司开除无需补偿。
2.像员工严重失职致公司重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等，都属此类。
3.若公司制度不合理不合法，或解除程序违法，即便员工违规，开除也可能被认定违法，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
律师解答
结论：
员工违反公司规定被开除，公司是否支付补偿金要看员工违规情况、公司制度及解除程序是否合法合规，合法开除无需支付，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工的违规行为严重，符合公司依法制定并公示且不违反法律法规强制性规定的规章制度中可解除劳动合同的情形时，公司开除员工无需支付补偿金，像员工严重失职致公司重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。但要是公司规章制度不合理、不合法，或者解除程序不合法，即便员工有违规行为，公司开除员工也会被认定为违法解除，此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动纠纷方面有疑问，想明确自身权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当员工的违规行为严重，契合公司依法制定并公示且不违反法律法规强制性规定的规章制度里可解除劳动合同的情形时，公司开除员工无需支付补偿金。像员工严重失职致公司重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正等情况。
（2）若公司的规章制度存在不合理、不合法之处，或者解除程序不符合法律规定，即便员工有违规行为，公司开除员工的行为可能被认定为违法解除。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
提醒：
公司制定规章制度要合法合理并做好公示，解除员工劳动合同时要确保程序合法；员工若对开除决定有异议，可咨询分析解决方案。
律师解答
（一）公司要确保规章制度合法合理且经过公示。在制定规章制度时，内容不能违反法律法规强制性规定，并且要让员工知晓。
（二）严格按照规章制度执行解除程序。当员工出现严重违规行为时，按规定的流程处理，保留好相关证据。
（三）若不确定解除行为是否合法，可咨询专业法律人士，避免因违法解除面临支付赔偿金的风险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
律师解答
1.公司因员工违反规定开除是否支付补偿金要依据具体情况。若员工严重违规，且公司的规章制度依法制定并公示，制度不违法，公司按此开除员工无需支付补偿金。比如员工严重失职致公司重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况。
2.若公司的规章制度不合理、不合法，或者解除程序不合法，即便员工有违规行为，公司开除也可能被认定违法。这种情况下公司需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。
建议公司在制定规章制度时确保合法合理，并严格遵循法律规定的解除程序。员工若认为公司开除违法，可通过合法途径维护自身权益。