律师解答
1.用人单位解除固定期限劳动合同，未提前一个月告知的，要额外给劳动者一个月工资当代通知金。另外，按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者解除合同没提前一个月告知，算违法解除。要是给单位造成损失，得赔偿，像招聘费用、业务损失等。
律师解答
结论：
用人单位解除固定期限劳动合同未提前一个月告知，需支付代通知金和经济补偿；劳动者解除合同未提前一个月告知属违法，造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除固定期限劳动合同未提前一个月通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者若解除合同未提前一个月告知，违反了法律规定，若因此给用人单位带来损失，如招聘新员工的费用、业务开展受影响的损失等，劳动者要承担赔偿责任。这是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益，保障劳动关系的稳定和有序。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位解除固定期限劳动合同，未提前一个月告知劳动者，需遵循法定补偿规则。额外支付一个月工资作为代通知金，是对劳动者突然失去工作的缓冲补偿。同时，依据工作年限支付经济补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可，保障其合法权益。
（2）劳动者解除合同未提前一个月告知，属于违法解除行为。如果这种行为给用人单位带来损失，劳动者要承担赔偿责任。比如招聘新员工的费用，以及业务因人员突然变动受到影响产生的损失等，都应由劳动者承担。
提醒：
用人单位解除合同要依法提前通知并给予补偿；劳动者解除合同应提前告知，避免因违法解除承担赔偿责任，具体情况可咨询分析。
律师解答
（一）用人单位方面：若未提前一个月告知解除固定期限劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。同时依据工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。可提前准备好相关资金，按规定给予劳动者补偿。
（二）劳动者方面：解除合同应提前一个月告知，若未提前告知且给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。劳动者应尽量避免这种情况，若已造成损失，与单位协商合理赔偿方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.用人单位与劳动者在解除固定期限劳动合同时都有告知义务。用人单位未提前一个月告知解除合同，要额外支付一个月工资作代通知金，并按工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者未提前一个月告知解除合同属于违法解除。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，像招聘费用、业务受影响的损失等。
3.建议用人单位严格按法律规定的程序解除劳动合同，提前做好告知和补偿安排。劳动者则应遵守提前告知的义务，若有特殊情况需提前解除合同，要与单位积极协商，避免因违法解除给单位带来损失而承担赔偿责任。