律师解答
保险公司不发工资，劳动者可多途径维权。
1.先与公司协商，向公司表明按时支付工资是其法定义务，要求公司说明不发工资原因并给出支付时间，这是较为温和且直接的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会依事实和法律裁决公司支付工资，若逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者在维权时要注意保留证据，合理合法表达诉求。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者与保险公司协商是解决工资问题的第一步，依据法律按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求公司说明不发工资原因及给出支付时间，这能在友好的氛围下尝试解决问题。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有监督检查公司工资支付情况的职责，可责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式。劳动者准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁庭会依据事实和法律裁决，要求公司支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能通过司法途径保障自身权益。
提醒：
不同案件情况不同，在维权过程中要注意保留好相关证据，若遇到复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商时要态度坚定，表明按时发工资是公司应尽的法定责任，让公司说明不发工资缘由并给出支付时间。
（二）协商不成去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能监督公司工资支付情况，可责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭会依法裁决，若公司逾期不支付可要求加付赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.与保险公司协商，告知其按时发工资是法定义务，要求说明不发工资的原因并给出支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可监督检查公司工资支付情况，责令限期支付。
3.申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁后公司不支付，可要求加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
律师解答
结论：
保险公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。保险公司不发工资的行为明显违反了该法律规定。劳动者首先可与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式，能明确双方诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司工资支付情况进行监督检查，促使公司履行支付工资的义务。申请劳动仲裁时，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，若公司逾期不支付工资，劳动者还可要求加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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