律师解答
1.工伤认定后，不能直接起诉要求赔偿。职工和用人单位因工伤赔偿产生争议，属于劳动争议。
2.这类纠纷要先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。当事人要在规定时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书15日内，可向法院起诉。越过仲裁直接起诉，法院可能不受理。
4.建议先通过劳动仲裁解决赔偿争议。
律师解答
结论：
工伤认定后不能直接诉讼要求赔偿，需先经过劳动仲裁程序。
法律解析：
职工与用人单位就工伤赔偿发生的争议属于劳动争议。依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁这一法定前置程序。当事人要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。只有对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，才可以向人民法院提起诉讼。若越过劳动仲裁直接去法院诉讼要求赔偿，法院可能会以未经仲裁前置程序为由不予受理。所以遇到工伤赔偿争议，应先启动劳动仲裁程序。如果大家在工伤赔偿方面遇到法律问题，不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤认定后与用人单位就赔偿产生争议属于劳动争议。这一性质决定了处理此类纠纷需遵循特定程序。
（2）劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的法定前置程序。当事人要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（3）若未经过劳动仲裁直接向法院诉讼要求赔偿，法院可能以未经仲裁前置程序为由不予受理。只有对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，才可以向法院提起诉讼。
提醒：
工伤赔偿争议务必先进行劳动仲裁，避免直接诉讼不被受理。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当职工与用人单位就工伤赔偿产生争议时，要及时在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，开启劳动仲裁程序。
（二）若对劳动仲裁的裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是解决工伤赔偿争议这类劳动纠纷的前置程序。
律师解答
1.工伤认定后不能直接诉讼要求赔偿。职工与用人单位的工伤赔偿争议属劳动争议，依法律规定，劳动仲裁是处理此类纠纷的法定前置程序。
2.具体流程为，当事人要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若越过劳动仲裁直接起诉，法院可能因未经仲裁前置程序不予受理。
3.解决措施和建议：为顺利解决工伤赔偿争议，建议先启动劳动仲裁程序，按规定流程操作，保障自身合法权益。