律师解答
1.劳动者有辞职的法定权利。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同。
2.按规定通知后，即便老板不批，到时间合同自动解除。老板扣工资违法。
3.遇到这种情况，可先和老板协商支付工资、办离职；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动者辞职是法定权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，到期合同自动解除，老板扣发工资违法，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有辞职的法定权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，此为法律赋予劳动者解除劳动合同的程序性规定。按此规定通知后，老板批准与否不影响劳动合同到期自动解除。若老板扣发工资，违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。劳动者可先与老板协商，要求支付工资和办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在辞职过程中遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者享有法定辞职权利，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位，是合法解除劳动合同的方式，即便老板不批准，到期合同也自动解除。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）老板因劳动者按规定辞职而扣发工资，违反了法律规定。工资是劳动者劳动所得，用人单位不得随意克扣。
（3）面对老板扣发工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，友好解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。
提醒：
劳动者辞职应注意保留通知用人单位的证据，维权时要按法定程序进行，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者辞职要按规定时间通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。
（二）通知期满劳动合同自动解除，老板不批准也不影响。
（三）若老板扣发工资，先和老板协商，要求支付工资并办理离职手续。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
（五）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
劳动者辞职是法定权利受法律保护。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，时间一到劳动合同自动解除，老板无权以不批准为由阻拦。老板扣发工资属违法行为。
1.与老板协商，要求支付工资并办理离职手续，理性协商争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，相关部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。这一系列措施能保障劳动者在辞职过程中的合法权益，让劳动者在遇到问题时有章可循。