律师解答
工伤认定被撤销，不同情形后果不同：
1.因认定错误撤销，原认定从一开始就无效。职工不能再按工伤享受待遇，已享受的要退还，像已报销的医疗费、停工留薪期工资等，社保或单位有权追回。
2.因职工欺诈撤销，不仅要退还待遇，还可能被罚款，构成犯罪要担刑责。
3.因程序问题撤销，可能要重新认定。符合条件的，仍可认定工伤并享受待遇。
律师解答
结论：
工伤认定被撤销，依不同情形有不同后果。认定错误撤销，原认定自始无效，已享受待遇需退还；职工欺诈致撤销，要退还待遇且可能受罚，构成犯罪追究刑责；因程序问题撤销，可能重新认定，符合条件仍可享受待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定的严谨性和准确性至关重要。当认定错误被撤销时，意味着自开始该认定就不具有法律效力，职工不应按工伤享受待遇，已获取的如医疗费用报销、停工留薪期工资等，社保经办机构或用人单位有权追回，以保障工伤保险基金的合理使用。若职工存在欺诈行为，这是对法律的不尊重和对工伤保险制度的破坏，所以不仅要退还待遇，还会面临罚款等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。而因程序问题撤销，为保障职工合法权益，会给予重新认定的机会，符合条件仍可享受工伤待遇。如果您在工伤认定方面遇到问题，或是对相关法律后果存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
律师解答
法律分析：
（1）当工伤认定因认定错误被撤销时，原认定自始无效。这意味着职工无法再按照工伤来享受相关待遇，对于已经享受的工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等，社保经办机构或用人单位是有权追回的。
（2）要是工伤认定因职工存在欺诈等行为而被撤销，职工不仅要退还已享受的待遇，还可能会被处以罚款等处罚。如果构成犯罪，会依法追究其刑事责任。
（3）若因程序问题导致工伤认定被撤销，那么可能需要重新进行工伤认定程序。若符合认定条件，职工依旧可以重新被认定为工伤并享受相应待遇。
提醒：
职工应如实申请工伤认定，避免欺诈行为。遇到工伤认定被撤销情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）当工伤认定因认定错误被撤销，职工停止按工伤享受待遇，已获如医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇要退还，社保经办机构或用人单位可追回。
（二）要是因职工欺诈等行为使认定撤销，职工除退还待遇外，可能被罚款，构成犯罪会被追究刑事责任。
（三）若因程序问题撤销，需重新进行工伤认定，符合条件仍可重新认定为工伤并享受待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
律师解答
1.工伤认定被撤销依不同情形有不同后果。若因认定错误撤销，原认定自始无效，职工不能按工伤享受待遇，已享受的工伤保险待遇如医疗费用报销、停工留薪期工资等需退还，社保经办机构或用人单位有权追回。
2.若因职工欺诈等行为导致撤销，职工不仅要退还待遇，还可能面临罚款等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。
3.若因程序问题撤销，可能需重新进行工伤认定程序，符合条件的仍可重新认定为工伤并享受待遇。
建议职工诚信申报工伤，用人单位和社保经办机构严格审核认定程序，确保工伤认定准确合规。若对认定结果有异议，及时依法申请复议或提起诉讼。