律师解答
1.补偿金与赔偿金是劳动纠纷常涉及的。补偿金是法定情形下，像协商一致解除合同、经济性裁员，单位给劳动者的费用，按工作一年补一个月工资算。
2.赔偿金是单位违法解除或终止合同要给劳动者的赔偿，数额是补偿金的两倍。
3.劳动者想获赔，得证明劳动关系和单位需支付的情形。要在仲裁时效内申请，备好证据，仲裁委依法裁决。不服裁决可起诉。
律师解答
结论：
劳动纠纷中，补偿金是法定情形下用人单位支付给劳动者的费用，赔偿金是用人单位违法解除或终止合同的赔偿，劳动者获取需证明相关情形并在仲裁时效内申请仲裁，不服裁决可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金在协商一致解除、经济性裁员等法定情形下支付，标准为每满一年支付一个月工资。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付。在劳动仲裁时，劳动者要先证明劳动关系以及单位存在应支付补偿金或赔偿金的情形。申请仲裁需在仲裁时效内进行，并准备好相关证据材料，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可向法院起诉以维护自身权益。若您在劳动纠纷中遇到有关补偿金、赔偿金的问题，或在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）补偿金和赔偿金是劳动纠纷中两个不同概念。补偿金是在法定情形下用人单位支付给劳动者的费用，例如协商一致解除、经济性裁员等，其支付标准一般是每满一年支付一个月工资。
（2）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同后，向劳动者支付的赔偿，数额为经济补偿标准的二倍。
（3）在劳动仲裁中，劳动者若想获得补偿金或赔偿金，需完成两项重要任务。一是证明劳动关系的存在，二是证明单位存在应支付补偿金或赔偿金的情形。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，要在仲裁时效内提出，同时需准备好相关证据材料。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还能向法院起诉。
提醒：
申请仲裁要留意时效，收集证据需充分。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者想获得补偿金或赔偿金，需先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）对于用人单位应支付补偿金或赔偿金的情形，要保留好相关证据，比如协商一致解除的书面协议、经济性裁员的通知等。
（三）务必在仲裁时效内提出仲裁申请，同时准备好证据材料，包括但不限于上述证明劳动关系和支付情形的证据。
（四）若对仲裁裁决不服，要在规定时间内向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.赔偿金和补偿金是劳动纠纷中重要概念，二者适用情形和支付标准不同。补偿金在法定情形下由用人单位支付，像协商一致解除、经济性裁员等，按每满一年支付一个月工资的标准。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同支付的赔偿，数额为经济补偿标准的二倍。
2.为在劳动仲裁中获取补偿金或赔偿金，劳动者需证明劳动关系和单位存在应支付的情形。申请仲裁要在时效内进行，并准备好相关证据材料，仲裁委将依据事实和法律裁决。若不服裁决，可向法院起诉。
3.建议劳动者增强法律意识，及时了解自身权益。遇到劳动纠纷时，第一时间收集保管好证据。申请仲裁前可咨询专业人士，确保流程和材料准确无误，以更好维护自身合法权益。