律师解答
1.索要加班费，需准备证明加班事实和时长的证据。
2.考勤记录是关键，如打卡记录、电子考勤数据等，若由单位掌握，单位需提供，否则担责。
3.加班通知很重要，邮件、工作群消息等能证明单位安排加班。
4.工作记录可辅助，工作成果文件、报表上的时间能佐证。
5.同事证言有作用，一同加班的同事可证明情况。
6.工资支付凭证不可少，能反映加班费支付及标准是否合规。
律师解答
结论：要求赔偿加班费，需收集考勤记录、加班通知、工作记录、同事证人证言、工资支付凭证等能证明加班事实和时长的证据。
法律解析：在索要加班费的纠纷中，证据至关重要。考勤记录如打卡记录等可直观呈现出勤与加班情况，若由单位掌握，单位有义务提供，否则将承担不利后果。加班通知能证明是单位安排的加班。工作记录可辅助证明加班事实，工资支付凭证则能反映加班费支付情况。同事证人证言也能在一定程度上证明加班情况。收集齐这些证据，能在索要加班费时更好地保障自身权益。若你在加班费赔偿方面遇到问题，或者对收集证据存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）要求赔偿加班费时，证据收集至关重要。考勤记录是核心证据，像打卡记录、电子考勤数据等能直观呈现出勤和加班情况。若考勤记录由单位掌握，单位有责任提供，否则将承担不利后果。
（2）加班通知是证明单位安排加班的有力证据，包括邮件、工作群消息、书面通知等形式。
（3）工作记录可起到辅助作用，工作成果文件、业务报表上若有时间显示，能佐证加班事实。
（4）同事证人证言有一定证明力，与你一同加班的同事可以证明加班情况。
（5）工资支付凭证不可忽视，它能反映单位是否支付加班费以及支付标准是否合规。
提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若要收集证明加班事实和时长的证据，首先可关注考勤记录。员工可自行留存打卡记录截图、打印电子考勤数据等。若考勤记录由单位掌握，员工可书面要求单位提供。
（二）留意加班通知相关证据。及时保管单位发送的关于加班的邮件、工作群消息截图、书面通知等。
（三）整理工作记录。保管好工作成果文件、业务报表等，若上面有显示工作时间，可作为有力辅助。
（四）与一同加班的同事协商，获取证人证言，让同事写下加班的相关情况。
（五）妥善保管工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，查看是否支付加班费及支付标准。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
律师解答
要求赔偿加班费，需充分收集能证明加班事实和时长的证据以保障自身权益。
1.考勤记录是关键，打卡记录、电子考勤数据可直接体现出勤与加班情况，若由单位掌握，单位有义务提供，否则担责。
2.加班通知重要，邮件、工作群消息、书面通知等可证明单位安排加班。
3.工作记录能辅助，工作成果文件、业务报表上的时间显示可佐证加班事实。
4.同事证人证言有作用，一同加班的同事可证明加班情况。
5.工资支付凭证不可少，可反映单位加班费支付情况及标准合规性。
建议收集证据时，及时留存考勤记录截图、加班通知等；和同事协商好，争取证人证言；仔细核对工资支付凭证。