律师解答
1.劳动监察部门能帮农民工讨薪，它是监督用人单位遵守劳动法规的行政部门。
2.农民工欠薪可向其投诉，劳动监察有权调查单位、查阅资料、检查场所。发现单位欠薪，可责令限期支付，逾期则让单位加付赔偿金。
3.农民工讨薪要提供合同、工资条、考勤记录等证据，便于快速处理。劳动监察是讨薪有效途径。
律师解答
结论：
劳动监察是农民工讨薪的有效途径之一。
法律解析：
劳动监察部门作为依法监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的行政部门，有权力和职责维护劳动者的合法权益。当农民工遇到欠薪情况，可向其投诉。劳动监察能够进入用人单位调查，查阅资料、检查劳动场所。一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付，若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。但农民工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等必要证据，以便劳动监察部门快速准确处理案件。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题，或者对自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动监察部门作为行政部门，依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，具备合法的监管权力，这为农民工讨薪提供了官方保障。
（2）当农民工遇到欠薪问题向劳动监察部门投诉后，该部门有权进入用人单位调查，查阅资料和检查劳动场所，能全面了解欠薪情况。
（3）若查实用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门可责令其限期支付工资。若逾期不支付，还能责令用人单位加付赔偿金，有效保障农民工的合法权益。
（4）农民工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等必要证据，以便劳动监察部门快速准确处理案件。
提醒：
农民工讨薪要及时收集和保管证据，若情况复杂，不同案件处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）农民工讨薪准备
农民工遇到欠薪，应先收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，有了这些证据，能帮助劳动监察部门快速准确处理案件。
（二）向劳动监察部门投诉
准备好证据后，农民工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进入用人单位调查，查阅资料，检查劳动场所。
（三）后续处理
若劳动监察发现用人单位拖欠工资违法，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向农民工加付赔偿金。
法律依据：《保障农民工工资支付条例》第四十五条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。公共法律服务相关机构应当积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动，帮助解决拖欠农民工工资问题。
律师解答
1.劳动监察是农民工讨薪的有效途径。劳动监察部门作为监督用人单位遵守劳动保障法规的行政部门，拥有调查、责令支付等权力，能切实帮助农民工解决欠薪问题。
2.当农民工遭遇欠薪，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权进入用人单位调查、查阅资料和检查劳动场所，发现违法行为后会责令限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
3.为让劳动监察部门快速准确处理案件，农民工需提供必要证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.建议农民工增强证据意识，在日常工作中妥善保管各类证据材料。同时，劳动监察部门可加强宣传，提高农民工对讨薪途径和自身权益的认知。