律师解答
结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等多种方式解决，还能借助工会组织、法律援助机构维权，紧急情况可申请先予执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为便捷的解决途径，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证据材料能提高投诉效果。申请调解可在友好氛围中解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力。仲裁是具有法律效力的解决方式，且免费、程序简便。对仲裁结果不服向法院起诉是最后的司法保障。工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业支持和帮助，紧急情况下申请先予执行可及时解决生活困难。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，通过与用人单位直接沟通并保留记录，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，有助于和平解决纠纷。
（4）若调解不成或不愿调解，可申请劳动仲裁，仲裁免费且程序简便，能在一定期限内解决争议。
（5）对仲裁结果不服可向法院诉讼，通过司法途径保障权益。另外，还可通过工会组织、法律援助机构维权，紧急情况可申请先予执行。
提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，保留好协商记录，这是解决问题的第一步，友好沟通或许能解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，和平解决纠纷。
（四）调解不成或不愿调解，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序简便。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）通过工会组织、法律援助机构等渠道维权，情况紧急可申请先予执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
律师解答
农民工遭遇欠薪，可这样维权：
先和单位协商要工资，留存协商记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好合同、考勤、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
也能找调解组织调解，达成协议。
调解不成或不愿调解，一年内可申请仲裁，免费且程序简便。
对仲裁结果不满，规定时间内可起诉。
还能通过工会、法律援助机构维权，情况紧急可申请先予执行。
律师解答
农民工被拖欠工资可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选，协商时保留记录，若能协商成功，问题可快速解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议化解纠纷。
若调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序简便。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，还能通过工会组织、法律援助机构等渠道维权，情况紧急可申请先予执行。
建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，保留好工作证据。遇到问题及时维权，避免错过时效。