律师解答
通常，员工自动辞职公司无需给经济补偿。不过有例外：
公司没按合同提供劳动保护或条件，如危险环境无防护设备；
未及时足额付报酬，像拖欠工资；
没依法给员工缴社保；
单位规章违法，损害员工权益。
员工因这些离职，可要求公司补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
律师解答
结论：
一般员工自动辞职公司无需支付经济补偿，但公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工主动辞职可获补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者权益是重要原则。在通常的员工自动辞职情形下，公司没有支付经济补偿的义务。然而，当公司出现上述几种损害劳动者权益的情况时，员工主动辞职就有权获得经济补偿。比如工作环境危险却不提供防护设备，这让员工的生命安全受到威胁；拖欠工资则直接影响员工的生活和经济状况。这种规定是为了督促用人单位合法合规经营，保障劳动者的基本权益。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自己是否能获得经济补偿，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）通常员工自动辞职，公司无需支付经济补偿。但当公司出现特定情况时，员工主动辞职可获补偿。
（2）未按合同约定提供劳动保护或条件，如危险工作环境不提供防护设备，这使员工的工作安全无法保障，员工因此离职可获补偿。
（3）未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资损害了员工的经济利益，员工主动离职公司需支付补偿。
（4）未依法为员工缴纳社会保险费，这侵犯了员工的社会保障权益，员工离职可要求补偿。
（5）用人单位规章制度违法违规且损害劳动者权益，员工因此离职也能获得经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：员工遇到上述情况主动离职主张补偿时，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工若遇到公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情况，主动离职前要收集相关证据，如危险工作环境照片、工资拖欠记录、社保未缴纳证明、违规制度文件等。
（二）与公司进行协商，明确指出公司存在的问题，并依据法律要求公司支付经济补偿。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
通常员工自动辞职公司无需付经济补偿，但公司有特定情况时员工主动辞职可获补偿。包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益。
应对此类情况，建议如下：
1.员工遇到上述情况，先与公司友好协商，要求公司改正并支付补偿。
2.若协商无果，员工可收集相关证据，如工作环境照片、工资发放记录、社保缴纳明细等，向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。