律师解答
1.用人单位提出且与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。
2.若因单位过错，像没提供劳动保护、未及时发足工资等，劳动者解除合同，单位要给补偿。
3.合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，单位支付补偿。
4.单位破产、执照被吊销等致合同终止，要付经济补偿。
5.单位经济性裁员，也需支付。补偿按工作年限，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
律师解答
结论：
在劳动法律关系中，用人单位在协商一致解除、劳动者因单位过错解除、特定情形下终止固定期限合同、单位破产等致合同终止、经济性裁员等情形下须支付经济补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者因用人单位过错解除劳动合同，劳动合同期满在特定条件下终止，用人单位因破产等原因导致劳动合同终止，以及用人单位经济性裁员时，都需支付经济补偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，保障劳动者在这些情况下能获得一定的经济补偿。如果您在劳动过程中遇到类似情况，不确定自己是否能获得经济补偿金，或者对补偿金额有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，这体现了用人单位主动结束劳动关系，需给予劳动者经济补偿。
（2）因用人单位过错致劳动者解除合同，如未提供劳动保护或未及时足额支付报酬等，劳动者为维护自身权益解除合同，用人单位应支付补偿。
（3）劳动合同期满，若用人单位不维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位需支付经济补偿。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，并非劳动者原因，所以用人单位要支付经济补偿。
（5）用人单位经济性裁员，也需按规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：劳动者遇到上述情形应留意自身权益，及时要求经济补偿；用人单位要依法支付，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位提出协商一致解除合同的情况，劳动者应保留好相关协商记录，要求单位按照规定支付经济补偿金。
（二）当因用人单位过错解除劳动合同时，要收集好用人单位过错的证据，如未及时足额支付报酬的工资条等，之后向单位主张经济补偿。
（三）劳动合同期满时，关注单位是否维持或提高条件续订合同，若单位降低条件导致合同终止，可要求经济补偿。
（四）用人单位出现被宣告破产等导致合同终止的情形，劳动者及时跟进单位处理进度，维护自身补偿权益。
（五）面临经济性裁员，了解裁员程序是否合法，要求单位依法支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
用人单位在劳动法律关系中有多种情形须支付经济补偿金。核心在于当用人单位主动或因自身问题导致劳动合同解除或终止时，应给予劳动者经济补偿。
1.具体情形包括用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、劳动合同期满特定情况终止、用人单位因破产等原因终止劳动合同以及经济性裁员。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议：用人单位应熟知这些规定，规范自身用工行为，避免因疏忽导致法律风险。在与劳动者协商解除或处理劳动合同终止等情况时，严格按照标准支付经济补偿金。劳动者也应了解自身权益，在符合条件时积极争取经济补偿。