律师解答
1.劳务关系工资结算遵循意思自治和合法原则，双方应按事先约定结算，合同里要明确工资数额、支付方式（如现金、转账）和时间（即时、按阶段或定期）。
2.若约定不明，双方可协商补充，协商不成则按交易习惯或劳务成果确定。
3.工资结算需合法，不能低于当地最低工资标准。
4.若一方不按约定结算，另一方可协商、调解，也可依约仲裁或起诉维权。
律师解答
结论：
劳务关系工资结算遵循意思自治与合法原则，有约定按约定，无约定或约定不明可协商补充，结算要合法，权益受损可通过多种途径维权。
法律解析：
在劳务关系里，工资结算时，双方若事先在劳务合同中对工资数额、支付方式和时间等有明确约定，就应按此约定执行，支付方式包括现金、转账等，支付时间也有即时支付、按工作阶段支付、定期支付等多种选择。要是没有约定或者约定不清晰，双方可以先进行协商补充；协商不成的，可依据交易习惯或劳务成果来确定。并且，工资结算必须符合法律法规，不能低于当地最低工资标准。若一方未按约定结算工资，另一方有多种途径维护权益，如协商、调解，也能依合同约定申请仲裁或向法院起诉。如果大家在劳务工资结算方面遇到难题或者有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳务关系工资结算需遵循意思自治与合法原则。双方在劳务合同里要明确工资数额、支付方式、时间等内容，支付方式有现金、转账等，支付时间也有即时支付、按阶段支付或定期支付等选择。
（2）若合同未约定或约定不明，双方可协商补充。若协商无果，可依据交易习惯或劳务成果来确定工资结算。
（3）工资结算必须符合法律法规，不能低于当地最低工资标准。当一方未按约定结算工资时，另一方可以先通过协商、调解解决，也能按照合同约定申请仲裁或向法院起诉维护权益。
提醒：
劳务双方在签订合同时应明确工资结算条款，若遇工资结算纠纷，建议咨询以获取更精准解决方案。
律师解答
（一）事先约定：双方在劳务合同里明确工资数额、支付方式（现金、转账等）和支付时间（即时支付、按工作阶段支付、定期支付等），按约定结算工资。
（二）约定不明处理：若未约定或约定不明，先协商补充；协商不成，根据交易习惯或劳务成果确定。
（三）合法要求：工资结算要符合法律法规，不得低于当地最低工资标准。
（四）纠纷解决：一方未按约定结算工资，可先协商、调解；也可依合同约定申请仲裁或向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬等条款。当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
律师解答
1.劳务关系工资结算需遵循意思自治与合法原则。双方应按事先约定结算工资，在劳务合同里明确工资数额、支付方式及时间等。支付方式包括现金、转账等，支付时间可约定即时支付、按工作阶段支付或定期支付。
2.若未约定或约定不明，双方可协商补充；协商不成，可根据交易习惯或劳务成果确定。并且，工资结算必须符合法律法规，不得低于当地最低工资标准。
3.当一方未按约定结算工资时，另一方有多种途径维护权益。可先通过协商、调解解决；也能依合同约定申请仲裁；还可向法院起诉。
建议劳务双方签订详细规范的劳务合同，明确各项工资结算条款。遇到问题及时协商，按合法途径解决纠纷。