律师解答
1.工地手筋断了，不能直接确定每日赔偿额。要先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，单位按月发原工资福利，可体现“每天赔偿”，但和伤者实际工资有关。
3.若有伤残等级，赔偿差异大。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。所以要经法定程序确定赔偿，不能按天算。
律师解答
结论：
工地工伤手筋断了不能直接确定每天赔偿金额，需经工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据法定程序确定具体赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工地工伤手筋断了的赔偿要遵循一定程序。首先要申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，这在一定程度上能反映“每天赔偿”情况，但要结合伤者实际工资。不同伤残等级赔偿数额差异大，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。所以不能简单按天计算赔偿。如果您遇到类似工伤赔偿问题，想进一步了解详细的赔偿计算和处理流程，可向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工地工伤手筋断了，不能直接确定每天赔偿金额。首要步骤是申请工伤认定，这是获得法定赔偿的基础前提。只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能顺利开展。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，赔偿差异较大。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，可在一定程度上反映“每天赔偿”情况，但这与伤者实际工资相关。
（4）若鉴定有伤残等级，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。赔偿需经法定程序确定，不能简单按天计算。
提醒：
遇到工地工伤情况，务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）申请工伤认定。要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。
（三）明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。停工留薪期工资可体现大致“每天赔偿”情况，按原工资福利待遇由单位按月支付。
（四）按伤残等级获赔偿。不同伤残等级赔偿数额不同，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
工地工伤手筋断了不能直接确定每天赔偿金额，需经法定程序确定具体赔偿。首先要申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，可大致反映“每天赔偿”，但具体要看伤者实际工资。
2.若鉴定有伤残等级，赔偿数额因等级而异。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
解决措施与建议：伤者应尽快申请工伤认定，按规定进行劳动能力鉴定。同时，保留好相关医疗票据等证据，以便准确核算赔偿。单位要积极配合，保障伤者合法权益。