律师解答
1.职工被鉴定为工伤五级，能申请赔偿并享受工伤保险待遇。
2.可从工伤保险基金获18个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，单位发本人工资70%的伤残津贴，且缴纳社保。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
4.单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
律师解答
结论：
工伤五级能申请赔偿，可享受包括一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为五级伤残，能从工伤保险基金获18个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发本人工资70%的伤残津贴，且要缴纳各项社保费。职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。若单位没缴工伤保险，相关赔偿单位承担。工伤赔偿关系职工切身利益，若遇到工伤赔偿难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取有效法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤五级的职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资，这是对职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。
（2）保留劳动关系情况下，用人单位要安排适当工作，若难以安排，需按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，同时要按规定缴纳各项社会保险费，保障职工后续生活和医疗需求。
（3）职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（4）若单位未缴纳工伤保险，职工应得的相关赔偿就由单位承担，单位不能逃避责任。
提醒：
工伤五级赔偿涉及多方面，不同地区标准有差异，职工要及时了解当地规定。若遇到单位推诿赔偿，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）职工被鉴定为工伤五级，应及时收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明等相关材料，以便申请赔偿。
（二）与单位协商赔偿事宜，若单位积极配合，按规定流程申领一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担相应赔偿责任。
（三）若与单位就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤五级能申请赔偿且有明确赔偿标准。职工因工致残被鉴定为五级伤残，可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，与单位解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
2.解决措施与建议：
职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，需积极承担赔偿责任。
职工和用人单位都要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保赔偿合理合法。