律师解答
1.用人单位单方面降薪属于变更合同，按规定得双方协商一致且书面确认，擅自降薪违法违约，损害员工权益。
2.员工不同意降薪，可先和单位协商恢复原工资。
3.协商不成，员工能向劳动仲裁机构申请仲裁，准备劳动合同、工资条等证明材料。
4.仲裁时，员工可要求单位补足工资差额并担责。
律师解答
结论：
用人单位未经员工同意擅自降薪违法，员工不同意降薪可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。用人单位单方面降薪属于变更劳动合同，在未获员工同意情况下擅自为之，既违反法律规定，也违背合同约定，损害了员工的合法权益。员工若不同意降薪，可先尝试与单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商无果，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系、工资标准的材料，如劳动合同、工资条等。通过仲裁，员工可要求单位补足工资差额并承担相应法律责任。如果您在工作中遇到类似降薪问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。单位擅自降薪，违反法律规定和合同约定，损害员工合法权益。
（2）当员工不同意降薪时，可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备证明劳动关系、工资标准的材料，如劳动合同、工资条等。
（4）通过仲裁，员工可要求单位补足工资差额，并承担相应法律责任。
提醒：
员工遇到单位擅自降薪，要及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）当用人单位单方面降薪，员工首先应明确这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致且书面确定，单位擅自降薪违法违约。
（二）员工若不同意降薪，可主动与单位友好协商，清晰表达恢复原工资待遇的诉求。
（三）若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条等。
（四）仲裁过程中，员工可要求单位补足工资差额，并承担相应法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.用人单位单方面降薪属违法行为，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式，单位擅自降薪既违反法律规定，又违背合同约定，损害员工合法权益。
2.解决措施和建议：
员工不同意降薪，首先应与单位协商，明确要求恢复原工资待遇。
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条等。
经仲裁，员工可要求单位补足工资差额并承担法律责任。