律师解答
（一）工伤认定：所在单位要在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：认定工伤后，进行该鉴定确定伤残等级。
（三）赔偿情况：
1.医疗待遇：符合相关目录的治疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利不变。
3.伤残待遇：按伤残等级获一次性伤残补助金等，解除劳动关系可能还有另外两项补助金。
（四）最终赔偿：按鉴定结论和实际花费等确定，单位未缴工伤保险则单位担责。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤认定：所在单位要在事故伤害发生30日内申请；单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：治疗费用按规定从工伤保险基金出；停工时工资待遇不变；按伤残等级获一次性伤残补助金等，解除合同还有其他补助。
4.赔偿数额：根据鉴定和花费确定。没交工伤保险，单位担责。
律师解答
结论：工伤处理需先进行工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工等可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；赔偿项目多样，最终数额依鉴定和实际花费确定，单位未缴工伤保险需担责。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定是获得赔偿的重要前提，单位有在规定时间内申请的义务，若单位不履行，工伤职工等也可申请以保障自身权益。劳动能力鉴定关乎伤残等级的确定，是计算赔偿数额的关键依据。医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等赔偿项目的规定，旨在最大程度弥补工伤职工的损失。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，单位需承担赔偿责任。若您在工伤处理过程中遇到问题，不知如何维护自己的合法权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.职工遭遇工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇，根据伤残等级获一次性伤残补助金等，解除劳动关系时可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.最终赔偿数额依据鉴定结论和实际花费等确定。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
建议单位及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合申请认定。职工要了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是工伤处理的首要环节，所在单位有在事故伤害发生之日起30日内提出申请的义务。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请，保障了受伤职工的权益。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定之后进行，其目的是确定伤残等级，为后面的赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富，医疗待遇让符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担；停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入稳定；伤残待遇根据不同等级给予相应补偿，解除劳动关系时还有额外补助。
（4）最终赔偿数额综合鉴定结论和实际花费等确定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，促使单位依法履行义务。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。单位未缴纳工伤保险时，职工应及时与单位协商赔偿，协商不成可咨询专业法律意见。