律师解答
（一）办理领取手续时，近亲属要准备好能证明亲属关系的材料，如户口本、结婚证等，以及职工的工亡证明、劳动合同等资料，前往当地社保经办机构申请。
（二）计算各项补助金时，注意准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，可通过当地统计部门或社保机构核查。
（三）若对各项补助金的计算有疑问或领取过程中遇到问题，及时向社保机构咨询，也可寻求专业律师的帮助。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获三项补偿：
1.丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金，发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项补助有明确计算标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定保障了因工死亡职工近亲属的权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获取三项重要补偿，以保障他们的基本生活。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，可用于处理职工后事。供养亲属抚恤金按比例给予由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解决措施与建议：
1.企业应依法为职工足额缴纳工伤保险，确保职工权益。
2.近亲属申请补偿时，准备齐全证明材料，按流程办理。
3.相关部门加强对工伤保险政策宣传，提高职工和企业的认知度。
律师解答
法律分析：
（1）丧葬补助金：这是对职工因工死亡后丧葬事宜的一种经济支持，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。其能在一定程度上减轻家属在办理丧葬过程中的经济负担。
（2）供养亲属抚恤金：该抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的基本生活。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属的抚恤金之和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对职工家属的一次性经济补偿。
提醒：申请相关待遇需准备齐全证明材料，且不同地区工伤保险政策可能有差异，建议咨询以获取精准分析。