律师解答
（一）与单位友好协商，清晰明确地提出支付工资以及未签合同双倍工资差额的要求。
（二）若协商不成，积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）带着收集好的证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付相关款项。
（四）也可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.单位不签合同且离职后不付工资，员工可维权。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，需付双倍月工资，拖欠工资也违法。
2.员工先和单位协商，要工资和双倍工资差额。
3.协商不成，收集工作证、考勤记录等劳动关系证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能申请仲裁要工资和双倍工资。对仲裁结果不满，可起诉。
律师解答
结论：
单位未签劳动合同且离职后不支付工资，员工可依法维权获工资及未签合同双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，同时单位拖欠工资属违法行为。员工遇到此类情况，可先和单位协商，争取拿到工资与未签合同的双倍工资差额。若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁来索要拖欠工资与未签合同的双倍工资；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若你在劳动权益方面存在类似困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
律师解答
员工面对单位未签劳动合同且离职后不支付工资的情况可依法维权。单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，拖欠工资同样违法。
员工可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资等款项。
4.也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
5.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
法律分析：
（1）单位在与员工建立劳动关系后，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，促使单位规范用工。
（2）单位拖欠员工工资的行为，严重违反了劳动法律法规，侵害了员工获取劳动报酬的权利。
（3）员工维权有多种途径。先与单位协商，和平解决问题，若协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资；也可向劳动仲裁委申请仲裁，获得更具强制力的裁决；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
提醒：
员工维权需注意收集和保管有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。