律师解答
（一）与单位协商：直接和单位说明“七天试用期没工资”的约定违法，按照法律规定提供了劳动就应支付报酬，同时在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，请求劳动监察部门介入调查。
（三）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
律师解答
1.“七天试用期没工资”约定违法，劳动者付出劳动，单位就得支付报酬。
2.先和单位协商，指明法律规定，要求支付试用期工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，让其介入调查。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭。不服结果，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
“七天试用期没工资”的约定违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。“七天试用期没工资”这种约定明显违反了法律规定。当遇到此类情况时，劳动者可以先与单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
律师解答
“七天试用期没工资”的约定违法，劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。劳动者可通过以下方式维权。
1.与单位协商，向单位明确指出该约定不符合法律规定，要求支付试用期工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，请求劳动监察部门介入调查。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。所以“七天试用期没工资”的约定是违法的，劳动者的合法权益应受到保护。
（2）劳动者维权的第一步可以选择与单位协商。在协商过程中，明确告知单位相关法律规定，并要求支付试用期工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续需要。
（3）若协商没有达成理想结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，以便劳动监察部门顺利介入调查。
（4）除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
提醒：
维权时要确保证据充分，不同案情的解决方案有别，建议咨询进一步分析。