律师解答
（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。比如1月1日用工，2月2日起就可要求二倍工资。
（二）若用人单位满一年未签合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时要立即补订合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
（三）劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月付两倍工资，劳动者可申请赔偿。
2.用工满一年都没签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，要立即补签，且从用工满一月次日至满一年前一日付两倍工资。
3.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：劳动者可申请赔偿。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，也有相应双倍工资赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定时间未与劳动者订立书面劳动合同需承担责任。用工超一个月不满一年，从用工满一个月次日到补订合同前一日支付双倍工资；满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁维权。若你在劳动权益方面有类似困扰或有其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者在未签劳动合同的情况下可依法申请赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，需补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
2.解决措施与建议：
收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
准备好证据后，申请劳动仲裁来维护自身权益。
劳动者要清楚自身权益，遇到未签合同情况积极采取合法途径争取赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订合同。
（2）若用人单位用工满一年都未与劳动者签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订合同，且从用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资。
（3）劳动者维权可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁解决。
提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，遇到问题尽早收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。