律师解答
结论：
公司拖延办理离职手续致员工受损应担责，员工可要求赔偿损失，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拖延办理离职手续，导致员工产生如无法及时入职新单位的薪资损失、社保转移受影响致使医保待遇无法正常享受等情况，公司需承担赔偿责任。员工可收集新单位录用通知、薪资证明等证据来要求赔偿薪资损失，就社保问题可要求公司赔偿相应费用。员工维权可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提交劳动合同、离职申请、工资流水等证据。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
1.公司拖延办离职致员工受损，要担责赔偿。
2.若因拖延让员工无法入职新单位、有薪资损失，员工收集录用通知、薪资证明等证据，可要求赔偿。若影响社保转移，公司需赔相应费用。
3.员工先和公司协商，要求办手续、赔偿损失。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，提交合同、离职申请、工资流水等证据维权。
律师解答
公司拖延办理离职手续致员工受损应担责。公司行为使员工无法及时入职新单位产生薪资损失，或影响社保转移让医保待遇无法正常享受等，都需承担赔偿责任。
1.赔偿损失认定：员工收集新单位录用通知、薪资证明等可要求公司赔偿薪资损失；若因社保转移问题，公司需赔偿相应费用。
2.解决途径：员工先与公司协商，要求及时办理离职手续并赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交劳动合同、离职申请、工资流水等证据维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖延办理离职手续，导致员工受损的，依据法律要承担赔偿责任。这体现了法律对员工合法权益的保护，保障员工在离职过程中的合理诉求能够得到支持。
（2）若因公司拖延致使员工无法及时入职新单位，员工收集新单位录用通知、薪资证明等证据后，可要求公司赔偿薪资损失。这为员工挽回经济损失提供了可行途径。
（3）若影响社保转移，导致医保待遇无法正常享受等，公司需赔偿员工相应费用。社保关乎员工的基本权益，公司的拖延行为造成的此类后果，理应承担赔偿责任。
（4）员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径主张自身权益。
提醒：
员工在处理此类问题时，要注意及时收集和保管相关证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工在面对公司拖延办理离职手续致损情况，要做好证据收集工作。对于无法及时入职新单位造成的薪资损失，收集新单位录用通知、薪资证明；若影响社保转移，保留医保无法正常享受等相关费用支出凭证。
（二）员工可先尝试与公司友好协商，明确要求公司及时办理离职手续并赔偿相应损失。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。申请时提交劳动合同、离职申请、工资流水等能证明劳动关系和损失的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。若用人单位违反此规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。