律师解答
结论：
工人工伤骨折，先由单位在30日内申请工伤认定，单位不申请的，工伤职工或其近亲属等可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，单位参保大部分费用由基金支付，未参保由单位赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是获取赔偿的关键第一步，单位有在规定时间内申请的义务，若不履行，职工等可自行申请以保障自身权益。劳动能力鉴定能明确伤残等级，为赔偿提供依据。赔偿项目涵盖了医疗、康复等费用，伤残补助金按不同等级有相应标准，解除劳动关系时还有额外补偿。若单位缴纳了工伤保险，可减轻自身赔偿负担，由工伤保险基金支付大部分费用；未缴纳则要自行承担全部赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或是对工伤赔偿的具体流程和标准还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
工人工伤骨折赔偿步骤及内容：
一是工伤认定。单位要在事故发生30日内申请，若不申请，职工或其近亲属等1年内可自行申请。
二是劳动能力鉴定。认定工伤后进行，确定伤残等级。
赔偿项目按鉴定结果定，一般有医疗费、康复费等。伤残有一次性伤残补助金，标准与伤残等级有关。解除劳动关系还有另外两金，标准省级政府定。单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位赔。
律师解答
工人工伤骨折赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定赔偿。赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。
1.工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准：赔偿项目依鉴定结果而定，一般有医疗和康复费用、住院伙食补助费等。造成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.费用承担：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担赔偿责任。
建议工人及时了解工伤认定和鉴定流程，积极维护自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是关键第一步，单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要环节，通过确定伤残等级，为后面的赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗、康复、伙食补助等费用。伤残补助金根据不同伤残等级有明确的计算方式，且解除劳动关系时还有额外补偿。
（4）缴纳工伤保险能分散单位风险，若单位未缴纳，则需自行承担赔偿责任，这促使单位积极履行缴纳义务。
提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，单位应依法及时缴纳工伤保险，不同地区赔偿标准有差异，具体案情可咨询进一步分析。
律师解答
（一）进行工伤认定：单位要在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、其近亲属等能在1年内自己申请。
（二）劳动能力鉴定：工伤认定之后，做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）确定赔偿项目和标准：依据鉴定结果确定赔偿。通常有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。造成伤残的有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月等。解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（四）明确赔偿主体：单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。