律师解答
结论：
工作没签合同辞职后单位不给工资，劳动者可通过搜集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权，且没签合同从用工次月起单位需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在遇到工作没签合同辞职后单位不给工资的情况，第一步要搜集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着可先与单位协商工资支付事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同可获双倍工资补偿。仲裁需携带仲裁申请书等材料立案，对仲裁结果不服可向法院诉讼。如果您在实际操作中遇到任何问题，或者想更深入了解维权细节，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
1.工作未签合同，辞职后单位拒付工资，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
2.与单位协商工资支付，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，未签合同从用工次月起单位付双倍工资。仲裁时带好申请书、身份证明、证据等立案。对结果不服，可在规定时间起诉。
律师解答
1.劳动者在工作没签合同辞职后单位不给工资时，可通过合法途径维护自身权益。搜集证明劳动关系的证据是关键一步，这为后续维权提供有力支撑。
2.具体维权措施如下：
与单位协商，和平解决工资支付问题。这是较为简便的方式，可尝试与单位协商争取支付工资。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同单位需从用工次月起支付双倍工资。申请仲裁时，携带仲裁申请书、身份证明、证据材料等进行立案。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者应重视证据收集，按合理流程维权，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工作未签合同且辞职后单位拒付工资，劳动者维权需先收集证据。这些证据能证明劳动者与单位之间存在劳动关系，是后续维权的基础，像考勤记录可反映工作时间，工资支付记录能证明劳动报酬往来等。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。友好协商，向单位明确提出支付工资的要求，有可能和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护自身权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同情况下，从用工次月起单位要支付双倍工资。仲裁时，需准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等去立案。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
不同案件情况有别，证据收集等工作要求不同，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
（一）劳动者维权步骤总结
1.收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些能证明和单位存在劳动关系。
2.和单位协商，提出支付工资的要求。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同从用工次月起单位要付双倍工资，申请时带上仲裁申请书、身份证明、证据材料等立案。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。