律师解答
结论：
工伤已三年，若无特殊情况，通常已超申请工伤认定的期限，但存在法定情形被耽误的时间可不计算在内，还可尝试申请；无法认定工伤时可通过民事诉讼按一般人身损害赔偿主张自己的权利。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一般而言，职工发生事故伤害，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。你工伤已三年，正常情况已超出期限。不过，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等法定情形，被耽误的时间不计算在申请期限内，此时可尝试申请工伤认定。若最终无法认定工伤，也并非没有维权途径，可通过民事诉讼，按一般人身损害赔偿来主张自己的权利，只是需要提供证据证明伤害与工作有关以及单位存在过错。如果您在工伤认定或后续维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。
律师解答
1.通常职工发生事故，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。你工伤三年，若无特殊情况，已超申请期限。
2.若有不可抗力、人身受限、单位原因等情况，被耽误的时间不算在申请期限内，可尝试申请。
3.无法认定工伤，可打民事官司按人身损害索赔，但要证明伤害和工作有关，且单位有过错。
律师解答
1.职工工伤认定有时间规定，一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。工伤已三年若无特殊情况，通常已超申请期限。
2.若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等法定情形，被耽误的时间不计算在申请期限内，可尝试申请工伤认定。
3.若无法认定工伤，可通过民事诉讼按一般人身损害赔偿主张自己的权利，但要提供证据证明伤害与工作有关且单位存在过错。
建议：先确认是否存在法定耽误期限的情形，若有可尽快申请工伤认定；若没有，收集伤害与工作有关及单位过错的证据，通过民事诉讼维权。
律师解答
法律分析：
（1）通常职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。若工伤已三年且无特殊情况，已超申请期限。
（2）若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等法定情形，被耽误的时间不计入申请期限，可尝试申请认定。
（3）若无法认定工伤，可通过民事诉讼按一般人身损害赔偿主张自己的权利，但要提供证据证明伤害与工作有关以及单位存在过错。
提醒：
申请工伤认定要注意时间期限，出现特殊情况要及时收集相关证明。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认是否存在法定情形：查看是否有不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等情况，若有，可收集相关证据尝试申请工伤认定，因这些被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
（二）提起民事诉讼：若无法认定工伤，可走民事诉讼途径，按一般人身损害赔偿主张自己的权利。此时要准备好证据，证明伤害与工作有关以及单位存在过错。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。