律师解答
结论：
工作6天老板也应支付工资，不给工资可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。工作6天同样属于提供了劳动的范畴，老板有义务支付相应报酬。当老板不给工资时，劳动者可先与老板协商，以法律为依据要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，需准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是正式法律途径，要提交仲裁申请书及证据，对仲裁结果不满还能起诉。如果大家在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.工作6天也有工资，老板不给可维权。先和老板协商，说明付出劳动就该拿报酬，要求他及时发钱。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录等能证明你工作的材料，他们会调查，让老板付工资。
3.还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是正式法律途径，要交申请书和证据。若对结果不满，可去法院起诉。
律师解答
1.劳动者工作6天付出劳动，老板必须支付工资，这是受法律保护的劳动者权益。老板拒付工资时，劳动者应积极维权。
2.具体解决措施和建议如下：
第一步先和老板协商，向其说明法律规定，付出劳动就应获得报酬，要求老板及时支付工资。
若协商没用，可向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门介入调查，责令老板支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较正式的法律途径，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者工作6天，只要付出劳动，根据法律规定老板就有支付工资的义务。这是基于劳动与报酬的对等原则，保障劳动者的合法权益。
（2）协商是解决问题的首选方式。劳动者可以依据法律规定，向老板表明自己应得报酬的权利，要求及时支付工资，这种方式较为温和，有利于维持良好的劳资关系。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会进行调查并责令老板支付工资。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是正式的法律途径。需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
提醒：
在维权过程中注意保留好各类证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商：劳动者先和老板友好协商，告知老板按照法律，付出劳动就该得到工资，要求老板尽快支付。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并让老板支付工资。
（三）仲裁和诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。