律师解答
结论：
大拇指轻微工伤赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目与标准依鉴定结果而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，大拇指轻微工伤可能等级较低甚至不构成等级。若未构成伤残等级，可获医疗费实报实销、停工留薪期内原工资福利待遇不变等赔偿；若构成伤残等级，除上述赔偿外，还可获一次性伤残补助金等。所以，遭遇大拇指轻微工伤，按规定流程处理很重要。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，或是不清楚具体操作流程，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。
律师解答
1.大拇指轻微工伤赔偿，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，大拇指轻微工伤可能等级低甚至无等级。
3.赔偿按鉴定结果定。未构成伤残，可获实报实销的医疗费、停工留薪期原待遇不变的工资；构成伤残，还能得一次性伤残补助金等。
律师解答
大拇指轻微工伤赔偿需按规范流程进行。首先要申请工伤认定，接着开展劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，大拇指轻微工伤可能等级较低甚至不构成等级。
赔偿项目和标准依鉴定结果而定。若未构成伤残等级，可获医疗费实报实销以及停工留薪期内原工资福利待遇不变的赔偿。
若构成伤残等级，除上述赔偿外，还能获得一次性伤残补助金等。
建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自身要在规定时间内申请。同时，保留好相关医疗票据等资料，以便后续理赔。
律师解答
法律分析：
（1）大拇指轻微工伤赔偿有明确流程，首先要申请工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。大拇指轻微工伤，可能等级较低甚至不构成等级。
（3）赔偿项目和标准依据鉴定结果而定。未构成伤残等级的，可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，其中医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残等级，除上述赔偿外，还能获得一次性伤残补助金等。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同的鉴定结果赔偿差异大，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）若想获得大拇指轻微工伤赔偿，第一步要做的就是申请工伤认定。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内去申请；若单位不申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。
（二）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。大拇指轻微工伤可能等级较低甚至不构成等级。
（三）赔偿方面，若未构成伤残等级，能获得医疗费实报实销、停工留薪期内原工资福利待遇不变的赔偿；若构成伤残等级，除上述赔偿外，还可获得一次性伤残补助金等。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。