律师解答
结论：
工伤“纽带受损”赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，因未明确损伤程度和鉴定结果，无法给出具体赔偿金额，建议尽快申请认定和鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目和金额与伤残等级相关，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在“纽带受损”情况中，因表述不明确且缺乏损伤程度和鉴定结果，所以不能确定具体赔偿金额。如果您遇到此类工伤赔偿问题，建议尽快申请工伤认定和鉴定，过程中有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.“纽带受损”这种工伤表述不清晰，要获得赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属1年内可申请。认定工伤后，由鉴定委员会评定伤残等级。
3.赔偿项目和金额与伤残等级有关，常见有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残还有一次性伤残补助金等。
4.因损伤程度和鉴定结果不明，无法给出具体赔偿额，建议尽快申请认定和鉴定。
律师解答
工伤“纽带受损”说法模糊，赔偿需先做工伤认定与劳动能力鉴定。
用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目和金额与伤残等级相关，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因未明确损伤程度和鉴定结果，无法给出具体赔偿金额。
1.建议尽快启动工伤认定申请，确保自身权益。
2.完成工伤认定后及时进行劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
3.依据鉴定结果和法定赔偿项目，向用人单位主张合理赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）工伤“纽带受损”因表述不明，赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
（2）认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，赔偿项目和金额与伤残等级相关。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）因未明确损伤程度和鉴定结果，无法给出具体赔偿金额，需尽快申请工伤认定和鉴定。
提醒：
工伤认定和鉴定有时间限制，务必及时申请。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）及时完成工伤认定。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，工伤职工或其近亲属要在1年内主动申请，确保能进入后面的赔偿流程。
（二）做好劳动能力鉴定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级，以此作为确定赔偿项目和金额的关键依据。
（三）了解赔偿项目。赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等基本项目；构成伤残的，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。