律师解答
结论：
公司无故克扣离职员工工资违法，员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故克扣离职员工工资，显然违反了这一规定。员工遇到此类情况，先与公司协商是比较温和有效的解决方式，明确告知公司其行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付克扣工资。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会作出公正裁决，公司可能需支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。如果您在工资克扣问题上有任何困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司无故扣离职员工工资违法。可先和公司协商，指出其违法，要求足额付工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请，仲裁会公正裁决，公司或需付工资和赔偿金。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
律师解答
公司无故克扣离职员工工资是违法行为。员工可采取系列措施维权。
1.与公司协商，向公司表明其克扣工资行为违法，要求足额支付工资，此为成本最低的解决方式。
2.协商失败后，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁结果可要求公司支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）公司无故克扣离职员工工资是违反法律规定的行为，劳动者的工资权益受法律保护，公司应足额支付。
（2）当遭遇这种情况，劳动者可先与公司协商，以法律为依据要求公司足额支付工资，这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条体现工资情况，考勤记录证明工作时间，聊天记录可作为协商凭证等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）还可在规定时间内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁会给出公正结果，公司可能需支付工资及赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
提醒：
注意收集证据要完整有效，且要在规定时间内进行维权操作。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当公司无故克扣离职员工工资时，员工首先要冷静，主动和公司协商，明确告知公司这种行为是违法的，要求公司足额支付工资，争取和平解决问题。
（二）要是协商没有效果，员工就要着手收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，借助他们的权力，责令公司限期支付克扣的工资。
（三）员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁机构会作出公正裁决，让公司支付工资和可能的赔偿金。
（四）如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。