律师解答
结论：
腿部骨折认定为工伤后，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括多项费用，构成伤残还有额外补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，腿部骨折认定工伤后的赔偿有明确流程和项目。申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，腿部骨折无功能障碍可能评为十级伤残。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：确定伤残等级，腿部骨折无功能障碍可能为十级伤残。
3.赔偿项目：有医疗费、康复费、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
律师解答
腿部骨折认定工伤后赔偿步骤清晰且有法可依。认定工伤需先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，腿部骨折无功能障碍可能评定为十级伤残。
赔偿措施如下：
1.申请工伤认定要及时，明确责任主体，若单位拖延，职工一方要积极主动在规定时间内申请。
2.进行劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，配合鉴定机构工作，以准确评定伤残等级。
3.赔偿项目涉及多方面费用，职工要清楚各项费用标准。构成伤残的，可按规定领取一次性伤残补助金等，解除劳动关系时，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的基础。单位有30天的申请期限，若单位未及时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。如腿部骨折无功能障碍可能为十级伤残，能明确赔偿的大致范围。
（3）赔偿项目多样。医疗和康复费用、住院伙食补助费等是基本保障。构成伤残的，一次性伤残补助金是重要赔偿项，十级为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级规定而异。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）申请工伤认定
单位要在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。
（二）劳动能力鉴定
认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。像腿部骨折无功能障碍，可能评十级伤残。这需到指定鉴定机构进行。
（三）计算赔偿并索赔
赔偿项目有医疗和康复费、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。准备好材料向工伤保险基金和用人单位索赔。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。