律师解答
结论：
企业不签劳动合同，自用工超一个月不满一年需向劳动者每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据协商赔偿或申请仲裁维权。
法律解析：
《劳动合同法》为保障劳动者权益，对企业不签劳动合同有明确规定。若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要每月支付二倍工资，这是对企业不规范行为的约束。自用工之日起满一年不签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，有助于保障劳动者职业稳定。劳动者在遇到此类情况时，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和企业协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.企业自用工超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，每月要付双倍工资，这是为保障劳动者权益，让企业及时签约。
2.企业自用工满1年都不签书面合同，视为和劳动者签了无固定期限合同，利于劳动者职业稳定。
劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和企业协商赔偿，协商无果就申请劳动仲裁。
律师解答
企业不签劳动合同违反法律规定，侵害劳动者权益。依据《劳动合同法》，自用工超一个月不满一年未签合同，企业需每月支付劳动者二倍工资；用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者权益与职业稳定。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.与企业协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，借助法律途径维护合法权益。
劳动者要增强法律意识，积极维护自身权益，企业也应依法与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。
律师解答
法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定，企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，这能促使企业及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，避免劳动者因未签合同而权益受损。
（2）若企业自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者的职业稳定提供了保障。
（3）当遇到企业不签合同的情况，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。先与企业协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者要及时留意合同签订情况，收集证据时注意保留原始凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）企业自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，先和企业协商赔偿事宜。
（二）若企业自用工之日起满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若企业不按此履行，劳动者可收集证据后与企业协商，协商无果可申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。